Особенности предоставления отпусков и правила использования больничных листов для военнослужащих и работников

МОО "СОЮЗ ДЕСАНТНИКОВ"@vdv_unionАрмия и СВО28 октября 2026, 19:26

Осталось три дня: вопрос с отпуском надо решать прямо сейчас Если вы ветеран боевых действий и планируете отгулять отпуск за 2025 год — время на исходе. До конца октября считаные дни, и если вы хотите его получить, действовать нужно прямо сейчас. Что важно знать: — Основной отпуск ветеранам БД предоставляется в удобное для вас время (ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы). — Ветеранский отпуск 15 суток даётся с учётом интересов службы и графика отпусков — именно здесь чаще всего возникают споры с командованием. — Оба отпуска можно взять подряд, без разрыва между ними, — по вашей просьбе и с согласия командира. — В год увольнения ветеранский отпуск положен в полном объёме, независимо от того, сколько вы прослужили в этом году. Мы разбираем такие ситуации каждый день и знаем, как добиться положенного. Не откладывайте этот вопрос на конец года. Запишитесь на консультацию. ─────────────── PATEO — ваша надёжная правовая поддержка! Telegram | Макс

  • 1

Похожие посты

Правовой уголок офицера@voenpravoruАрмия и СВО29 октября 2026
Особенности предоставления отпусков и правила использования больничных листов для военнослужащих и работников

Добровольцам Росгвардии определили порядок предоставления суток отдыха Отдых с правом выезда из части или территориального органа Росгвардии предоставляется: — при заключении нового контракта — 15 суток; — при тяжёлом состоянии здоровья или смерти близкого родственника, а также при пожаре или другом стихийном бедствии, постигшем семью или близкого родственника, — до 10 суток; — при заключении военно-врачебной комиссии о временном несоответствии требованиям к здоровью — на срок, определённый ВВК...

  • 5
  • 4
ВОЛНОВАХА District@VolnovakhaDistrictАрмия и СВО29 октября 2026
Особенности предоставления отпусков и правила использования больничных листов для военнослужащих и работников

❗️Поддельный больничный может обернуться увольнением Если работодатель сомневается в подлинности листка нетрудоспособности, он вправе проверить документ. В случае подтверждения, что лист недействителен, он не служит основанием ни для оплаты, ни для подтверждения уважительной причины отсутствия. Сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. При этом работник не обязан отвечать на вопросы, где он был во время больничного.