Спасибо, оставьте себе Сотня однотипных худи с огромным логотипом компании на Новый год — это не забота. Это покупка рекламного места на живых людях. Я ничего не имею против классного мерча. Но даже самый лояльный сотрудник не обязан любить ваш фирменный цвет или работать ходячим билбордом в выходные. Сюда же — тонны топорных кружек, значков и датированных ежедневников, которые в тот же вечер уезжают в ссылку на дачу. Всё это — корпоративный эгоизм и попытка выдать собственный брендбук за новогодний подарок. Но в настоящей благодарности и заботе нет коммерческой заинтересованности. Поэтому я давно и упорно выступаю за подарочные карты: чтобы люди сами выбирали, чему они будут рады по-настоящему. Универсальный вариант для всех полов, возрастов и должностей — корпоративные подарочные карты Золотого Яблока. Парфюм, уход, техника, декор для дома, одежда — там давно есть всё, так что промахнуться с подарком физически невозможно. Правда, даже заветная лаймовая карта не освобождает руководителя от главной части подарка. Вспомните, кто вывез сложный запуск, кто удержал клиента, кто вовремя подхватил чужую работу. И скажите каждому, за что именно вы ему благодарны. За двенадцать месяцев люди и так достаточно слышали, где они недожали. Под Новый год хорошо бы услышать, что без них не получилось бы.
- 67
- 18
- 12
- 10
- 7
- 3
- 2
- 2