Компания наказала меня за хорошую работу Последние три года я вкалывал как проклятый в средней по размеру технологической компании. Я автоматизировал половину процесса отчётности нашей команды, обучил четырёх новых сотрудников и стабильно показывал лучшие результаты каждый квартал. Думал, что закладываю идеальный фундамент для перехода в управление продуктами. В прошлом месяце открылась вакансия старшего менеджера проектов внутри компании. Директор по найму специально связался со мной и попросил подать заявку. Я прошёл все три этапа собеседований. Команда по найму была готова сделать официальное предложение с повышением зарплаты на тридцать процентов. Затем мой нынешний руководитель отдела заблокировал перевод за закрытыми дверями. Он сказал отделу кадров, что моя нынешняя команда «не укомплектована» и что потеря моей ежедневной производительности сейчас приведёт к сбоям в работе. Отдел кадров согласился с ним. Они отменили предложение и сказали, что я должен остаться на своей нынешней оперативной должности как минимум ещё двенадцать месяцев, прежде чем подавать заявку снова. Директор по найму принёс мне личные извинения и сказал, что у него связаны руки. По сути, если бы я был посредственным сотрудником, меня бы отпустили без раздумий. Но поскольку я несу на себе всю рабочую нагрузку команды, я буквально нахожусь в заложниках у собственного руководителя. Теперь мне приходится увольняться из компании, которая мне действительно нравится, только ради повышения. Почему компания поощряет некомпетентность и наказывает за хорошую работу? Комментарии: pikabu.ru/link/LI0NtrvTQU 🙃 Пикабу в MAX
- 285
- 103
- 56
- 21
- 20
- 15
- 7
- 6
- 1
- 1