Мне 31 год, и по профессии я сварщик. Работал везде, где только можно: и на вахтах в Сибири, и на заводах, и на частных предприятиях. Везде одна и та же история — приходишь, вникаешь, работаешь, а года через три начинаешь тихо ненавидеть это место. Не потому что плохие люди или мало платят. А потому что всё, батарейка села. Каждое утро — как на каторгу. Долго думал, что со мной что-то не так. Родители вздыхали, друзья крутили пальцем у виска: «Куда ты опять собрался? Там же платят нормально!» А я просто чувствовал, что если останусь еще на год — превращусь в зомби, который ходит на работу только чтобы дожить до пятницы. Потом случайно наткнулся на статью. То ли про Америку, то ли про Европу. Суть в том, что там менять работу каждые 3–5 лет — это нормально. И это не про безответственность, а про профилактику выгорания. У человека есть цикл: первый год — обучение и энтузиазм, второй-третий — пик продуктивности, а потом плато. Ты перестаешь расти, задачи становятся рутиной, и именно тут начинается выгорание. В Штатах, например, уйти из компании, где ты перестал развиваться, — это даже в резюме плюс. Значит, человек гибкий, умеет адаптироваться. А у нас почему-то принято считать, что если уволился — значит, не справился. Я выдохнул. Я не летун и не лентяй. Просто мой ресурс заканчивается через три года, и мне нужна смена декораций. Но вот последнее место работы стало исключением. Я тут уже пять лет. Пришел обычным сварщиком, а дорос до мастера. Освоил сверловку, ЧПУ плазму, ленточно-пильный станок. Сейчас формально на должности мастера, зарплата тоже как у мастера, но по факту 90% времени работаю на ЧПУ, а остальные 10% — это мастерские задачи, сварка, сверловка. И знаете, я тут как дома. Работаю с кайфом. Но была одна проблема. Причиной слезть с «иглы мастера» стало то, что я люблю работать. Даже больше скажу — я люблю ебашить. А этот головняк с мастерской, с людьми, с бумажками — ну такое себе. В какой-то момент я выгорел. Были конфликтные ситуации, нервы, и я сказал начальнику производства прямо: либо вы не ебете мне голову и я работаю спокойно, либо я увольняюсь, либо перехожу обратно на ЧПУ или на сварку. Он выслушал. Молча. А через пару дней звонит и говорит: «Мы с директором посовещались. Такого ценного сотрудника терять не можем. Не увольняйся, иди работай на ЧПУ. Ты там всё знаешь, там спокойно, никто тебя не будет дергать». Так и случилось. Работаю, кайфую. Обустроил себе рабочее место так, как мне надо. Всё под рукой, всё как я люблю. Теперь это не работа, а сказка. Желание, конечно, всё равно есть — не работать на заводе и быть, как говорится, белоручкой. Но пока имеем что имеем. И не паримся. А теперь вопрос к вам, СОСИсяне: как у вас обстоят дела на работе, в бизнесе или в любой другой сфере? Если вы предприниматель и у вас есть персонал который выгорает как вы относитесь к ним как мое начальство или не нравится работа/должность пиздуй на мороз? Сталкивались с выгоранием? Как справляетесь? Или у вас такого вообще не бывает? Делитесь в комментариях, интересно почитать. (с) Bugor @sosisochnayagazeta
- 106
- 44
- 22
- 12
- 4
- 2
- 1