На российском рынке труда одновременно не хватает сотрудников и растет конкуренция среди соискателей. Причина — разрыв между спросом бизнеса и предложением специалистов. Компании активнее ищут рабочих и сотрудников розницы, тогда как среди офисных профессий соискателей все больше больше. Например, на розничную торговлю приходится 9% активных вакансий, но только 3% резюме. Дисбаланс усиливается за счет демографических изменений, а также развития ИИ — работодатели пересматривают свои рабочие процессы, поэтому не спешат увеличивать штат. Для повышения эффективности бизнесу важнее оценивать конкретные навыки сотрудников и повышать производительность. @bezposhady
- 65
- 23
- 12
- 10