🎤🟦Зарплаты в коммерческом секторе нужно индексировать так же регулярно, как и в бюджетной сфере #мнение_партийца Элеонора Кавшар, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов: Ежегодная индексация — простой и понятный инструмент повышения заработной платы. И он предусмотрен законом для всех работников. Но на практике прозрачен и понятен этот механизм только для бюджетной сферы — там сегодня индексация обязательна и регулярна. Например, в следующем году учителям и врачам проиндексируют заработную плату на 6,8%, в 2028 — на 6,9%, в 2029 — на 7,1%. А для частного сектора всё достаточно неопределённо. Когда, кому, на сколько индексировать выплаты — не установлено законом и зависит от многих обстоятельств вроде платëжеспособности и специфики работы конкретной компании. Каждая такая организация увеличивает зарплаты в соответствии с теми положениями, которые закреплены ею в коллективном договоре, соглашениях и других локальных нормативных актах. Но если в коллективном договоре, соглашении и других актах индексация не установлена, это не проблема сотрудников. Поэтому нужно добиваться, чтобы работодатель определил параметры индексации и зафиксировал их в коллективном договоре, соглашении или в локальном акте, касающемся оплаты труда. В противном случае работник имеет полное право обращаться в суд. Однако эффективнее изменить сам механизм индексации, обязав проводить её частные компании, как и бюджетные организации, регулярно. Хотя бы по уровню инфляции. Кроме того важно обеспечить увеличение зарплат через рост окладов, выплату премий или предоставление компенсаций в виде дополнительных мер копоративной поддержки. Зарплаты во всех сферах должны гарантированно расти каждый год — это объективная необходимость сферы труда. 👉 Подписаться на Пять партий
- 1
- 1
- 1