Этого вождя малюсенькой думской партии следует, конечно же, пожалеть. Не его вина, что он не в состоянии покинуть рабочий кабинет, несмотря на очевидные и, видимо, необратимые проблемы. Любая практика нуждается в алгоритмах и протоколах. Желательно апробированных и отработанных до уровня рутины. Смена руководителя — из этой оперы. Где-нибудь в Германии или Дании лидеры партий меняются как главные тренеры в «Манчестер Юнайтед». Что-то пошло не так — запускается многократно проверенная процедура, и через пару-тройку дней в старом кабинете сидит новый человек. А у нас нет такого. Исторически не сложилась практика смены руководителя. Нет, директора колхоза можно поменять, отправив на повышение, пенсию или в тюрьму. А вот Константина Устиновича Черненко поменять было нельзя. Сами понимаете, куда же ему на повышение? Главное — непонятно, как менять-то при живом руководителе. При мертвом понятно. А этого-то куда девать? Нет в российской политике понятия «заслуженный отдых». Вот и получается, что лидеры партий несменяемы. Все без исключения с начала 1990-х, вышли из «шинели» КПСС, свидетели Константина Устиновича. Каждый олицетворяет некий баланс, без которого что-то может рухнуть. Ну, они так, наверное, думают, что без них все развалится. Хотя что может рухнуть у думской партии? Тем более малюсенькой. Но рисковать никто не хочет. Посмотрели на ЛДПР — нормальная же схема. Так зачем испытывать судьбу? 📲ПЛН в MAX Telegram Кремлёвский безБашенник «Гвозди бы делать из этих людей», — предложил поэт Николай Тихонов более века назад. Верно предложил. Польза была бы для народного хозяйства. Так нет, не прислушались и вместо гвоздей наладили производство из этих людей партийных лидеров и политических деятелей.…
- 2
- 2
- 2
- 1