⚡️Увольнение по соглашению сторон: что проверить, прежде чем подписать документы Работнику и работодателю не обязательно ждать истечения двух недель, чтобы прекратить трудовой договор. Они могут договориться о дате увольнения и других условиях. Такое основание называется «увольнение по соглашению сторон» – пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Главное правило: согласие должно быть взаимным. Если работодатель предлагает этот вариант, работник вправе отказаться или обсудить другие условия, в том числе дополнительную выплату. 📌 Что указать в соглашении? ▪️ Точную дату прекращения трудового договора. ▪️ Размер дополнительной выплаты, если о ней договорились. Лучше указать конкретную сумму или понятный порядок её расчёта, а также срок выплаты. ▪️ Другие согласованные условия, если они важны для вас. Подписывайте соглашение только после того, как проверили все пункты, и сохраните свой экземпляр. Устное обещание «выплатить несколько окладов потом» будет гораздо сложнее подтвердить. 📌 Какие деньги положены при увольнении? Работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Также должны быть выплачены другие уже причитающиеся суммы, например надбавки или премии, если право на них возникло по условиям оплаты труда. А вот дополнительное выходное пособие при увольнении по соглашению сторон законом не гарантировано. Его выплачивают, если такое условие предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором. Поэтому размер компенсации нужно согласовать до подписания документов. Окончательный расчёт обычно производят в день увольнения. В этот же день работнику выдают документы, связанные с прекращением трудового договора. 📌 Что делать, если условия нарушены? Сохраните соглашение, трудовой договор, расчётные листки и переписку с работодателем. Направьте письменное требование о выплате задолженности. Если вопрос не решён, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. По требованиям о невыплате зарплаты и других причитающихся сумм срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты. Если вы оспариваете само увольнение, срок значительно короче — один месяц. Поэтому с обращением лучше не затягивать. 🔴🔴🔴 После подписания соглашения передумать и в одностороннем порядке отменить увольнение, как правило, нельзя. Не подписывайте документ под давлением или с пустыми строками, которые могут заполнить позже. Подписаться на юридический канал ЛНР 📱 Telegram и 🟪 МАКС
- 1
- 1