Microsoft предложила 60 тысячам сотрудников добровольно уволиться из-за расходов на ИИ

Политолог Дмитрий Болкунец о тихом сокращении рабочих мест из-за ИИ: ИИ меняет рынок труда и сокращения из-за него стали строчкой в отчётах крупнейших компаний. Но картина сложнее, чем принято думать. Microsoft предложила добровольный уход примерно 60 тысячам сотрудников, это около четверти штата. Это вторая такая программа в компании за год. В октябре об увольнениях объявили American Express (около 3500 человек) и eBay (около 9% штата). По подсчётам отраслевых трекеров, в 2026 году в технологической сфере сократили почти 233 тысячи человек. В США с января по июль работодатели назвали ИИ причиной более 112 тысяч увольнений. Это вдвое больше, чем за весь прошлый год. Весной ИИ несколько месяцев подряд был главной причиной сокращений, но к концу лета волна спала. В Европе британский Barclays до конца года сократит около 5000 рабочих мест и связывает это с технологиями. При этом прибыль банка выросла на 12%. Нидерландский ABN Amro к 2028 году планирует сократить около пятой части штата, в основном за счёт автоматизации. Есть и обратный сигнал. Опрос Европейского центробанка среди 5000 компаний не выявил заметного влияния ИИ на увольнения, а фирмы, активно использующие ИИ, чуть чаще нанимали людей. Сильнее всего удар чувствуется в Индии, где под угрозой сама модель IT-аутсорсинга. Пять крупнейших IT-компаний страны впервые за 20 лет сократили общую численность сотрудников. Одна только TCS за финансовый год уменьшила штат более чем на 23 тысячи человек. Компании всё реже объявляют о массовых увольнениях и всё чаще расстаются с людьми тихо. Кадровое агентство TeamLease ожидает, что к концу года так из отрасли уйдут от 25 до 35 тысяч специалистов. Председатель TCS заявил, что за три года ИИ-агенты могут взять на себя половину технических ролей компании. Нанимать столько людей, как раньше, компания больше не будет. В Китае ситуация другая. Государство активно внедряет ИИ, но боится социальных последствий. По сообщениям, власти предупредили компании, особенно технологические, не сокращать людей из-за ИИ, а суды в Ханчжоу и Пекине встали на сторону уволенных сотрудников. Главная проблема в молодёжи. Безработица среди городской молодёжи 16–24 лет держится около 16%, а в 2026 году на рынок вышло рекордное число выпускников, 12,7 миллиона. ИИ забирает именно стартовые офисные задачи, с которых они обычно начинают карьеру. Пекин в ответ записал эту проблему в 15-й пятилетний план и продвигает новые профессии на стыке с ИИ. Goldman Sachs оценивает, что ИИ может вытеснить до 9% американских работников, то есть около 15 миллионов рабочих мест. Но банк отмечает важную закономерность. Компании обычно откладывают массовые увольнения из-за автоматизации до экономического спада, так что следующая рецессия может резко всё ускорить. Глобальные прогнозы звучат спокойнее. Всемирный экономический форум ожидает, что к 2030 году в мире исчезнут 92 миллиона рабочих мест, а появятся 170 миллионов новых. Это касается всех технологических и экономических сдвигов, не только ИИ. При этом почти 40% нынешних навыков работников к тому времени устареют. МВФ оценивает, что ИИ затронет около 40% рабочих мест в мире и около 60% в развитых экономиках. Причём примерно в половине случаев он не заменит человека, а сделает его продуктивнее. Главный удар придётся не по тем, кто работает сейчас, а по тем, кто только выходит на рынок. Джунов будут нанимать всё меньше, и это видно в США, Индии и Китае одновременно. Это скорее тихое сжатие, чем обвал. Меньше найма, добровольные уходы, точечные сокращения. Настоящая проверка начнётся, когда зрелые технологии совпадут с экономическим спадом. Готовиться к этому стоит заранее. @ejdailyru