В двадцати российских регионах зафиксировано сокращение реальных заработных плат

Буратино Карлович @sniperzaytsev Политика и власть10 ноября 2026, 13:53

Ещё раз о связи ВВП, благосостояния и фонда оплаты труда Самые основы - но с оговорками, без которых наша модель получается слишком жесткой схемой. Если падает спрос, падает и выпуск. Это базовый механизм для фирмы, работающей на рынок - меньше покупают -меньше производим, чтобы не копить запасы. (Да, может не упасть сразу, если есть контракты, запасы или если падение спроса кажется временным, но в среднем по экономике это так работает) Если падает выпуск, падает и выручка. (Тут есть нюансы - выручка может упасть меньше выпуска, если цены растут, или больше -если цены падают. В номинальном выражении связь не строгая, в реальном - ближе) Дальше компания сокращает издержки или повышает производительность. Самый простой путь - сократить фонд оплаты труда (ФОТ), хотя это не единственный вариант - можно сокращать расходы на аренду, логистику, закупки, снижать качество, как это обычно и делают. Модно пожертвовать прибылью (что редко). Заморозка ФОТ - один из вариантов, а не автоматическое следствие, конечно же. Но если сократили все, что можно, придётся сокращать ФОТ Сокращать ФОТ можно увольнениями или заморозкой зарплат. При инфляции заморозка номинальной зарплаты означает реальное сокращение доходов - если цены растут на 9%, а оклад не меняется, покупательная способность падает примерно на те же 8–9%. Падает покупательная способность - падает и благосостояние людей. Если компания не уволила людей, но сократила зарплаты, это сигнал, что с выпуском что-то не так. (Для точности скажем, что зарплаты могут сокращаться и по другим причинам: пересмотр грейдов, снижение бонусов из-за невыполнения KPI, изменение структуры персонала (уволили дорогих сотрудников, наняли дешёвых). Во всех этих случаях выпуск может не падать.) Для макроанализа важна именно реальная зарплата. Номинальная может даже расти, но если инфляция выше - реальная падает. Падение реальной зарплаты не транслируется один к одному в падение выпуска, потому что оплата труда - это часть добавленной стоимости, вместе с прибылью, налогами и амортизацией. Если доля труда составляет примерно половину, то и эффект на выпуск будет примерно вдвое меньше. Об этом помним, чтобы не завышать масштаб падения выпуска. В частном секторе связь зарплат и выпуска работает сильнее. В бюджетной сфере зарплаты зависят от бюджетной политики, а не от рыночного спроса, и заморозка там может быть следствием решения правительства. Если 80% компаний заморозили зарплаты, это в основном частный сектор, и наша логика к нему применима лучше. Telegram Деньги и песец Вообще если оттолкнуться от фразы «Как это было - 2015 год: реальная зарплата упала на 9%, а безработица выросла только на 0,4 п.п. Сейчас тот же сценарий: безработица стоит, а 80% компаний замораживают зарплаты», которую цитируют ув. @proeconomics, можно…