Рынку нужны люди, которые не боятся расти И работодатели, которые открывают пути развития. В «Магните» такие мэтчи — обычное дело. Свежий пример: Полина, аналитик бизнес-процессов. В 20 лет пришла на стажировку в бухгалтерию, потом сменила вектор — в роли бренд-менеджера запустила продукт, отучилась на бизнес-аналитика. И спустя два года работает по специальности. В «Магните» не боятся, что сотрудник захочет попробовать себя в чём-то новом. Вместо этого компания даёт возможность делать это внутри. Стратегия будущего! Однозначно заслуживает голосов в рейтинге работодателей — чтобы таких историй было больше. Рынку нужны люди, которые не боятся расти И работодатели, которые открывают пути развития. В «Магните» такие мэтчи — обычное дело. Свежий пример: Полина, аналитик бизнес-процессов. В 20 лет пришла на стажировку в бухгалтерию, потом сменила вектор — в роли бренд-менеджера запустила продукт, отучилась на бизнес-аналитика. И спустя два года работает по специальности. В «Магните» не боятся, что сотрудник захочет попробовать себя в чём-то новом. Вместо этого компания даёт возможность делать это внутри. Стратегия будущего! Однозначно заслуживает голосов в рейтинге работодателей — чтобы таких историй было больше.
- 1
- 1