Молодые мужчины в России чаще других выбирают подработку в сфере складской логистики

Клуб Регионов@clubrfРегионы и города27 октября 2026, 11:25

more_horiz

Гибкая занятость стала для молодежи устойчивой моделью входа на рынок труда К такому выводу пришел «Клуб Регионов», проанализировав исследования и статистику 2025–2026 годов. Спрос на гибкие форматы растет опережающими темпами: в III квартале 2026 года число резюме с предпочтением неполного дня выросло на 74% год к году. Среди молодежи 18–24 лет гибкий график выбирают 35% респондентов – на 10 п. п. выше среднего по стране. Эксперты фиксируют сдвиг: гибкость перестает быть бонусом и становится базовым ожиданием молодых кандидатов. Подработка и самозанятость – массовый канал занятости. По данным «Авито Подработки» и «Авито Рекламы», подрабатывают или подрабатывали за последний год 71% мужчин и 62% женщин в возрасте 18–24 лет; ожидаемый доход составляет 30–60 тысяч рублей в месяц. Параллельно стремительно растет самозанятость: по данным ФНС, число самозанятых 18–22 лет за четыре года увеличилось в семь раз, а среди подростков 14–17 лет – в 20 раз. К апрелю 2026 года количество несовершеннолетних самозанятых выросло почти вдвое – с 356 тысяч до 608 тысяч человек. Цифровые платформы – ключевой канал гибкой занятости: с октября 2025 по май 2026 года доля молодежи 18–24 лет на платформах выросла в полтора раза. С 1 октября 2026 года вступил в силу закон о платформенной экономике: по словам сенатора Владимира Пушкарева, он помогает четче разграничивать подработку и полноценные трудовые отношения, маскируемые под платформенную занятость. При этом рост занятости не означает рост доходов. Реальный заработок молодежи снижается: у группы 18–21 год падение составило около 17% (2024–2025), у 22–24 лет – 4%. Причина в том, что приток новых исполнителей заметно опережает рост объема заказов – в результате работа распределяется между все большим числом людей, и доход на одного специалиста неизбежно снижается. Таким образом, гибкая занятость для молодежи – это одновременно и востребованная модель, и вынужденная адаптация к снижающимся доходам. Государство институционально закрепляет эту реальность, упорядочивая платформенные форматы как неотъемлемую часть рынка труда.