В основе программы с Сенегалом лежит визовый оргнабор, а там нюансов миллиард. Это не как с таджиками/узбеками - можно набрать пять охапок, оргнабор проходит несколько стадий и согласовывается на уровне губернатора или мэра. Предприятие должно доказать, что среди местных необходимая рабочая сила не нашлась, для этого: 1. Размещают вакансии на «Работа России», вакансии должны провисеть месяц, но как вы понимаете об этом сайте никто знать не знает. 2. Подают заявку на АИК «Миграционные квоты». Если подать осенью, то летом рабочие «взойдут». 3. Если квоту утвердили, то подаются документы в территориальный орган МВД. 4. После того, как МВД дает разрешение, с этим разрешение работник идет в консульство РФ для получения рабочей визы. Но так как они все тупые, всеми документами будут заниматься сотрудники посольства. Оргнабор - это сложно, долго, дорого, и вроде как было направлено на ликвидацию незаконной миграции и коррупции, но всё легко обходится, потому что правила писали те, кто нарушает. Были ли курсы русского языка и переводчик французского - мы никогда не узнаем.
Власти Оренбурга привлекают рабочих из Сенегала из-за нехватки местных кадров
- 1