Американский Dazed рассказывает о том, как выстраивается бойкот против выпускников вузов, работающих на компании, сотрудничающие с силовиками США и армиями стран-союзников: Для жителей Нью-Йорка или Лондона общение с людьми, чья профессиональная деятельность находится в морально неоднозначной зоне, давно стало привычным делом. Передайте за ужином салатницу, и её обязательно примут из рук какого-нибудь финансиста или программиста, работающего в сомнительной компании. В конце концов, именно эти люди могут позволить себе жить в таких городах. Но в эпоху, когда социальные сети показывают нам, на что ещё идут деньги, заработанные такими специалистами, возникает вопрос: что означает продолжать приглашать к себе людей, получающих зарплату за подобную работу? Речь идёт и об ИИ-программах, которые компания Palantir, как утверждается, поставляет Израилю для осуществления геноцида в Газе, и о сделках с участием фондов прямых инвестиций, стоящих за более чем половиной крупнейших банкротств в истории США. Для некоторых представителей технологической индустрии публичное упоминание места работы уже стало проблемой при поиске романтических отношений. Вирусный ролик в TikTok демонстрирует анкету на Hinge, где в качестве предупреждения потенциальным партнёрам указано: «Не работайте в Palantir». Это вызвало бурю комментариев от женщин, рассказывающих о свиданиях с «суперзлодеями из реальной жизни». Одна из комментаторок заметила: «Все эти технари НАСТОЛЬКО хорошо умеют разделять разные стороны своей жизни». Они регулярно прибегают к одному и тому же защитному механизму: да, моя компания творит зло, но я здесь только ради зарплаты. Однако провести эту границу гораздо сложнее, когда те же самые оправдания использует близкий тебе человек, пытаясь объяснить, почему он получает деньги за свою работу. ... В таких компаниях, как Palantir, сотрудников заранее приучают восхищаться технологическими инновациями и быть готовыми к критике. В 2025 году, отвечая на обвинения в связи с сотрудничеством Palantir с американской Иммиграционной и таможенной полицией (ICE), глобальный руководитель коммерческого направления компании Тед Мабри заявил новым сотрудникам, что им следует «привыкнуть постоянно сталкиваться с подобными нападками»... Один из её друзей оказался ещё дальше на шкале моральной сомнительности: он устроился в компанию, похожую на ту, где работал Сэм... Рекрутеры буквально охотились за Сэмом, и в итоге он устроился в компанию, работающую в сфере оборонных технологий, на должность в коммерческом отделе. Адам полагал, что это временный этап: «Хочется, чтобы у твоих друзей карьера начиналась хорошо. Пусть какое-то время они поработают на плохую компанию, чтобы встать на ноги в финансовом отношении, а потом в конце концов выберут правильный путь», — говорит он. Но годы шли, а Сэм по-прежнему проводил пятьдесят часов в неделю в компании, против которой когда-то выходили на демонстрации их общие друзья... Когда его собственный круг общения начал ставить под сомнение это решение, он прибегнул к знакомым аргументам. «Всё не так однозначно, — говорил он. — Ничего не добьёшься, если в определённой степени не пожмёшь руку [плохим людям]». С тех пор его настолько последовательно исключили из компании друзей, что, когда его приглашают на ужин, половина группы предпочитает не приходить. Американцы, вы невероятные! Не останавливайтесь! #сша Dazed Your friend has an evil job. Should you cut them off? As more young people pursue morally dubious careers in defence tech, private equity and AI, their friends are weighing up where to draw the line
- 14
- 6
- 1
- 1