Работодатель оштрафовал сотрудницу на 400 000 руб. А она заставила его вернуть в 2 раза больше Некоторые компании оформляют сотрудников не по трудовому, а по гражданско-правовому договору (ГПХ), чтобы не платить налоги и штрафовать их за каждую мелочь, тем самым экономя свой бюджет. Но суды всё чаще ставят таких работодателей на место. Одна девушка устроилась представителем известного банка. Но вместо трудового договора с ней заключили «договор присоединения на оказание услуг» с оплатой вознаграждения. Для дистанционной работы ей предоставили доступ к корпоративным программам и выдали доверенность на подписание документов. При этом хитрый работодатель установил систему штрафов: по условиям договора банк имел право удерживать до 100% суммы за выявленные нарушения, но не более 30% от единовременного вознаграждения. Активно пользуясь этим условием, банк оштрафовал сотрудницу на сумму 365 750 руб., а потом и вовсе расторг соглашение. Девушка не растерялась и обратилась в суд, требуя признать факт трудовых отношений, восстановить на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул, удержанные штрафы и компенсацию за моральный вред. Суд указал, что договор ГПХ — это работа на результат (когда вы наняли человека вскопать огород, он вскопал, забрал деньги и ушёл), а девушка выполняла системную, ежедневную работу под контролем банка и в его интересах, используя его программу и получая регулярные выплаты, значит, это трудовые отношения. При этом штрафы на работе незаконны. В Трудовом кодексе РФ такой меры взыскания не существует. Работодатель может сделать замечание, выговор или уволить. Вычитать деньги из заработка за провинности — незаконно, даже если система штрафов прописана во внутренних регламентах фирмы. Не усмотрел суд и оснований для материальной ответственности. Чтобы удержать деньги за ущерб, банк должен был создать комиссию, провести расследование, зафиксировать размер потерь и взять с сотрудницы письменные объяснения, но этого не сделал. В итоге суд восстановил девушку в должности и обязал банк вернуть все незаконно удержанные 365 750 руб., выплатить проценты за задержку — 414 786 руб., а также 20 000 руб. морального вреда и 20 000 на юриста. Вывод: если на работе вам рассказывают сказки про «систему штрафов» или заставляют подписывать договор ГПХ, намекните, что суд переквалифицирует эти отношения в трудовые и заставит вернуть всё до копейки. Автор на Пикабу: HappyPravo Комментарии: pikabu.ru/link/Qu7B7-2lwj
- 216
- 80
- 49
- 27
- 3
- 1