Оказывается, выпить на работе и быть уволенным - юридически не одно и то же. Основание для увольнения - не сам факт распития, а появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Правда, проверять эту тонкую грань на себе юристы всё-таки не рекомендуют. Особенно в понедельник.
Размышления о профессиональном празднике и избытке поводов для застолья
- 20
- 13
- 5
- 12
- 1