IT-рынок перестал испытывать дефицит «свободных рук» Российский IT-рынок после нескольких лет бурного роста переходит к более жесткому отбору кандидатов, рассказали «Суверенной экономике» руководитель карьерного направления Центрального университета Наталья Кузнецова и руководитель программы стажировок в Т-Банке Анна Соколова. По их словам, массовый приток людей в отрасль поддерживали высокий спрос на специалистов, удаленная работа, привлекательные зарплаты и распространение коротких образовательных программ. Сейчас этот этап заканчивается, а компании все внимательнее смотрят на качество подготовки, фундаментальные знания и способность решать сложные задачи. Особенно высокая конкуренция сложилась на начальных позициях. Кузнецова отмечает, что избыток резюме с учебными проектами и короткими курсами не закрывает потребность бизнеса в специалистах с глубокими знаниями математики и технологий. Соколова также говорит, что большое число кандидатов еще не означает наличие подходящих специалистов. Недостаток фундаментальной подготовки может быть почти незаметен в начале карьеры, но позже начинает ограничивать профессиональный рост. В результате IT одновременно может испытывать дефицит кадров и получать множество откликов на вакансии. Речь идет уже не столько о нехватке людей, сколько о нехватке конкретных компетенций. Работодателям нужны специалисты, способные быстро осваивать новые технологии и совмещать несколько навыков, а часть простых задач стажеров и junior-сотрудников постепенно сокращается, в том числе из-за распространения искусственного интеллекта. Поэтому вход в отрасль сохраняется, но диплом, фундаментальная база и способность быстро развиваться становятся заметно важнее самого факта прохождения IT-курсов. Подписывайтесь на Суверенку в MAX.
- 160
- 71
- 50
- 34
- 17
- 4
- 2
- 1