💼 СТАЖЁР = БЕСПЛАТНАЯ РАБОЧАЯ СИЛА??? НЕ ТАК БЫСТРО С 1 марта 2027 года правила для стажировок в сфере труда меняются. Если человек приходит в компанию именно на стажировку в таком формате, с ним должны будут заключить срочный трудовой договор. То есть вариант «поработай бесплатно, а там посмотрим» к такой стажировке уже не относится. 💰 Зарплата, отпуск, больничный и другие трудовые гарантии - всё по правилам ТК. 📚 Кого это касается? Выпускников и тех, кто сейчас получает профессиональное образование, проходит переподготовку или профобучение. Главное - стажировка должна быть связана с профессией или новой квалификацией человека. ⏳ Есть и срок: такой договор можно заключить не позднее года после получения образования или прохождения обучения, а сама стажировка - максимум 6 месяцев. 👨🏫 И ещё один момент: у стажёра должен быть наставник. А если после стажировки компания решит оставить человека у себя, испытательный срок устанавливать не смогут. 📌 Новые правила начнут действовать с 1 марта 2027 года. Закон №246-ФЗ подписан 26 июля 2026 года. 💬 Как вам такая идея? Изменит ли это ситуацию, или работодатели всё равно найдут лазейки, чтобы не платить новичкам? 🖼Подписаться | Предложка | Купить рекламу | Общаемся тут | 😀Мы в МАХ | 📱ВКонтакте |📱Одноклассниках
- 10
- 7
- 5
- 4
- 3