Запрет на премии при наличии долгов по зарплате #Внутренняя_политика_трудвые_отношения #Трудовые_отношения Группа депутатов от «Справедливой России» во главе с руководителем фракции Сергеем Мироновым предложила ограничить возможность начисления работодателем дополнительных премий руководящему составу организации при наличии долга по зарплате перед работниками более одного месяца. Соответствующий законопроект 2 ноября был внесён в Госдуму и опубликован в электронной базе палаты парламента. Действующее трудовое законодательство не ограничивает работодателя в начислении дополнительных поощрительных выплат руководящему составу организации при наличии долгов по зарплате перед сотрудниками. Это противоречит принципам социальной справедливости и приоритетности исполнения работодателем обязательств по оплате труда работников, указано в пояснительной записке к законопроекту. Поэтому законопроектом предлагается дополнить Трудовой кодекс новой статьёй 145.1, устанавливающей ограничение на принятие решений об установлении и начислении дополнительных премий, поощрительных и стимулирующих выплат руководящим работникам организаций при наличии долга по зарплате более одного месяца. Речь идёт о руководителях, их заместителях, главных бухгалтерах и членах коллегиальных исполнительных органов организаций. Для понимания проблемы: просроченная задолженность по заработной плате в России на конец сентября текущего года составила 2,539 млрд рублей. Основной объём просроченной задолженности связан с отсутствием у предприятий собственных средств. При этом распределение долгов по отраслям показывает, что наиболее острая ситуация сложилась в строительстве – на него приходится 38,3 % всей задолженности. Значительный объем невыплат также зафиксирован в обрабатывающих производствах (27,9 %) и добыче полезных ископаемых (7,2 %). Эти данные не учитывают предприятия, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, то есть реальная сумма задолженности ещё больше. И вот в таких условиях задолженности по зарплате работникам находятся руководители, которые при наличии в компании денег умышленно направляют их на премии себе, любимым. Один из свежих примеров: в октябре 2026 года стало известно о возбуждении уголовного дела в отношении руководителя угледобывающей компании «Северный Кузбасс». К сентябрю 2026 года долг перед работниками превысил 650 миллионов рублей, а в этот же период руководство получило значительные премии — свыше 400 миллионов рублей. Мы поддерживаем такую законодательную инициативу. И дело тут не только в принципе социальной справедливости и приоритетности исполнения обязательств по оплате труда, хотя это очень важно. По действующему законодательству, следствие должно доказать умышленность и личную заинтересованность руководителя. То есть нужно установить, что у компании реально были деньги для выплаты зарплаты, но руководитель сознательно направил их на премии себе или топ-менеджменту, из-за чего работники и остались без денег. Закон (в частности, ст. 145.1 УК РФ) требует доказать совокупность обстоятельств: умысел, личную заинтересованность и реальную финансовую возможность. В других случаях, даже при долгах, дело могут не возбудить, если не докажут эту личную заинтересованность. Новая инициатива как раз и облегчит следователям сбор доказательств по таким уголовным делам и сэкономит время на расследование других дел. Ещё один немаловажный момент: новая статья в Трудовом кодексе будет играть сдерживающую роль для бессовестных руководителей. Понимание того, что можно стать фигурантом уголовного дела, начислив себе премию вместо погашения долгов по зарплате работникам, охладит желание так поступить. Интересно, как будет проходить законопроект в Думе? Кто из депутатов его не поддержит? Тут уместно будет вспомнить русскую пословицу: «Дерево смотри в плодах, человека - в делах».
- 4
- 1