Крупные российские компании начали массовые сокращения. Даже те, у кого в бизнесе всё стабильно или вовсе растут показатели. Успех фирмы перестал быть поводом продолжать содержать большой штат. Тренд на массовые сокращения при росте выручки для России совсем новый — его отметили аналитики Ward Howell. Он затронул все прибыльные сферы, включая банки, нефтегаз и айти, особенно силён тренд в сфере строительства. Причин для массовых увольнений несколько. 1️⃣Оптимизация процессов. Крупняки поняли (наконец), что их бизнес-процессы завязаны на слишком большом количестве человек, бесконечных планёрках и согласованиях. Десятки отделов занимаются бумажной волокитой вместо реальных дел, и такие отделы пора пустить под нож. Так что под угрозой увольнения в первую очередь менеджеры. На тех же, кто остался, нагрузят больше работы. Стали появляться мини-CEO — управленцы, отвечающие не только за координацию проекта, но и за его экономику, сроки, бюджет. 2️⃣ Вторая важная причина — неуверенность в будущем. Сейчас показатели растут, но что будет в следующем году никто не знает. Так что лучше сократить раздутый штат уже сейчас, к тому же фонд оплаты труда стал сжирать всё большую часть бюджета. Также некоторые компании аналитики подозревают в том, что после оптимизации они хотят сменить юрисдикцию, пишет РБК. Для тех, кто думает, что он незаменимый управленец и останется при месте или найдёт новую работу, новости тоже не очень. И всё опять из-за нашего любимого ИИ. По данным опросов, большинство компаний после сокращений по-прежнему надеются на ИИ-автоматизацию, а не на оптимизацию с помощью крутых специалистов. 71% крупных компаний планирует заменить уволенных нейросетью. умение просто класть кирпичи становится всё более нужным скиллом 🫥
- 35