Увольнение «по соглашению», но без согласия Фрунзенский районный суд встал на сторону бывшего замдиректора по экономике и финансам МКУ «Дорожное городское хозяйство». 26 января 2026 года мужчина устроился на работу. А уже 20 августа руководитель учреждения решил, что пора прощаться, — по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса). Красиво звучит. Только вот сам «соглашающийся» подписи нигде не ставил и, мягко говоря, не горел желанием уходить. Претензий к его работе, как выяснилось позже, тоже не было. Классика жанра: «мы вас не увольняем, вы просто сами решили уйти». Истец не согласился с такой оригинальной трактовкой трудового законодательства и пошёл в суд. Он потребовал признать приказ незаконным, восстановить его в должности и взыскать 50 тысяч рублей морального вреда. Как только исковое заявление легло на стол, работодатель вдруг вспомнил, что увольнять людей без их подписи — это, оказывается, не очень законно. Приказ отменили, сотрудника восстановили. После этого истец снял требования о восстановлении и признании увольнения незаконным. Суд прекратил производство по этой части. Осталась только компенсация. Суд внимательно изучил обстоятельства и решил: моральный вред был, но не на 50 тысяч. С МКУ «Дорожное городское хозяйство» взыскали 30 тысяч рублей. В сухом остатке: человек считался уволенным по соглашению, которого не существовало. А руководство предприятия, судя по всему, предпочитает читать законодательство только после того, как его приглашают в суд. Не пропусти главные новости:🚀Telegram | 📲MAX
- 2
- 1
- 1