Экономика остывает, компании сокращают расходы и персонал. По всем учебникам это должно означать, что работодатель наконец получил возможность выбирать. Или нет? На промышленных предприятиях всё иначе. Заказы есть, оборудование можно купить, новые цеха — построить. Но кто будет запускать и налаживать оборудование, проектировать, собирать и варить? Зарплаты растут быстрее производительности, а конкурировать приходится с Китаем, где на заводах люди сидят в запасе, как футболисты на скамейке. Об этом рассказывает Андрей Медведев, собственник компании ПСМ, которая строит автономные энергоцентры и насосные станции. На её предприятиях в Ярославской области открыто около 100 вакансий: нужны сервисные инженеры, конструкторы, проектировщики, сварщики. Для запуска новой очереди завода потребуется ещё 120–160 человек. Поэтому новый окрасочный цех строят в другом городе, чтобы не зависеть от одного рынка труда. Сварочных роботов планируют закупать десятками. Как говорит Медведев: «Если через несколько лет ты физически не найдёшь нужное количество сварщиков, какая разница, окупится робот за два года или за четыре?» Медведев пишет про свой бизнес без глянца: что не получается и сколько это стоит. Хотите видеть экономику не по телевизору, а из цеха — вам сюда: @psmmedved
- 181
- 67
- 42
- 40
- 18
- 13
- 3
- 1