← К ленте

В Японии сотрудникам платят за то, чтобы они сидели у окна и почти ничего не делали

Беспощадный Банкстер@bezposhadyТехнологии и IT26 сентября 2026, 12:57

В Японии сотрудникам годами платят зарплату буквально за ничего. Феномен называют «мадогива-дзоку» — работников 50–60 лет, ставших менее востребованными, не увольняют, а пересаживают «к окну», сохраняя зарплату и оставляя минимум задач. Молодёжь не в восторге: почти половина работников до 40 лет сталкивалась с такими коллегами, а девять из десяти считают, что они только увеличивают нагрузку на остальных. @bezposhady

  • 146
  • 98
  • 27
  • 24
  • 5

Похожие посты

Рифмы и Панчи 🤯@rhymestgЮмор и развлечениявчера
В Японии сотрудникам платят за то, чтобы они сидели у окна и почти ничего не делали
  • Фото поста канала Рифмы и Панчи 🤯

В Японии платят сотрудникам за то, что они ПРОСТО СИДЯТ у окна — явление называется «мадогивадзоку» 😑 Вместо увольнения возрастных работников, которые много лет отдали компании, их пересаживают на место у окна — зарплату сохраняют, но серьёзных задач больше не дают 🫣 День они проводят за перекладыванием бумаг. Молодые коллеги жалуются: такие деды курят, болтают, сидят в интернете и вредят атмосфере, увеличивая нагрузку на остальных ❤️ — хочу быть дедом в Японии и смотреть за зп в окно))) ❤️...

Баррель черной икры@banki_oilНовости и СМИвчера
В Японии сотрудникам платят за то, чтобы они сидели у окна и почти ничего не делали
  • Фото поста канала Баррель черной икры

В Японии сотрудникам платят за то, чтобы они просто сидели у окна, пишет Fortune. Обычно так поступают с работниками 50–60 лет, которые много лет провели в компании, но перестали быть продуктивными. Их не увольняют, а просто не дают важных задач — остаётся приходить на работу и ждать конца дня. @banki_oil

Банки, деньги, два офшора@bankrolloПолитика и властьвчера
В Японии сотрудникам платят за то, чтобы они сидели у окна и почти ничего не делали

В Японии пожилым сотрудникам платят за сидение у окна, пишет Fortune. Обычно это работники 50–60 лет, которые много лет трудились в компании, но со временем перестали быть продуктивными. Однако вместо увольнения им просто перестают давать важные задачи, поэтому они просто приходят на работу и ждут конца рабочего дня. @bankrollo

КК@petrovtelПолитика и властьвчера
В Японии сотрудникам платят за то, чтобы они сидели у окна и почти ничего не делали

В Японии некоторым сотрудникам годами платят за почти полное бездействие «Мадогива-дзоку» — «племя у окна» — это работники 50–60 лет, ставшие менее востребованными: их не увольняют, а пересаживают к окну, оставляя зарплату и минимум задач. Так проявляется наследие пожизненного найма. Среди работников 20–39 лет 49,2% отмечают таких коллег, а девять из десяти считают, что они портят атмосферу и увеличивают нагрузку на остальных. КК 🐀

  • 1.4К
  • 82
  • 68
  • 19
  • 18
  • 9
4ch@why4chЮмор и развлечениявчера
В Японии сотрудникам платят за то, чтобы они сидели у окна и почти ничего не делали

В Японии пожилым офисникам платят зарплату за ничегонеделание Серьёзных задач им больше не дают, но и не увольняют: человек спокойно дотягивает до пенсии на той же зарплате. У японцев для этого даже есть отдельное слово, мадогива-дзоку Запоминаем, как по-японски будет «мечта». 4ch

Блумберг@bloomeconomyЭкономика и бизнесвчера
В Японии сотрудникам платят за то, чтобы они сидели у окна и почти ничего не делали
  • Фото поста канала Блумберг

В Японии существуют сотрудники, которым годами платят зарплату почти за отсутствие работы — их называют «мадогива-дзоку», или «племя у окна». Обычно это работники 50–60 лет, которые много лет провели в одной компании, но со временем стали не так востребованы. Увольнять их не принято, поэтому им оставляют зарплату и рабочее место, но почти не дают задач. В итоге человек просто приходит в офис, сидит до конца рабочего дня и получает деньги практически ни за что. @bloombusiness

  • 369
  • 94
  • 52
  • 27
Клиент всегда прав @klientvspravЭкономика и бизнесвчера
В Японии сотрудникам платят за то, чтобы они сидели у окна и почти ничего не делали
  • Фото поста канала Клиент всегда прав

В Японии есть сотрудники, которым платят за то, что они просто сидят у окна. Их называют «мадогива-дзоку» — буквально «оконное племя». Чаще всего это люди 50–60 лет, которые много лет проработали в компании. Им перестают давать важные задачи, но и не увольняют: сотрудник приходит на работу, сидит до конца дня и получает зарплату. Если стареть в офисе, то так.

  • 434
  • 151
  • 42
  • 14
  • 3
Бескромный@dbeskromnyЮмор и развлечениявчера
В Японии сотрудникам платят за то, чтобы они сидели у окна и почти ничего не делали
  • Фото поста канала Бескромный

Окно возможностей Пока западные CEO маниакально требуют сверхпродуктивности от нейросетей и сотрудников, в Японии практикуют другой подход. В некоторых японских компаниях сотрудника могут освободить от работы. Но не от необходимости на неё ходить. Как пишет Fortune, так поступают с частью возрастных работников: зарплату сохраняют, важных задач больше не дают, а стол ставят у окна. Таких сотрудников называют «людьми у окна». Молодые коллеги не в восторге — девять из десяти считают, что тако...

  • 234
  • 137
  • 85
  • 53
  • 42
  • 35
НМШ @nmshhubПроисшествиявчера
В Японии сотрудникам платят за то, чтобы они сидели у окна и почти ничего не делали

😀 В Японии платят сотрудникам за то, что они просто чиллят у окна Явление называют «мадогива-дзоку». Обычно так поступают с возрастными работниками: важных задач уже нет, но их не увольняют – оставляют в штате, платят зарплату и дают спокойно досидеть до пенсии. Кайф, чилл и никаких дедлайнов ❤️‍🔥 ❌ НМШ

  • 350
  • 6
  • 1
Банкофф • Финансы@bankoffoФинансы и криптовалютывчера
В Японии сотрудникам платят за то, чтобы они сидели у окна и почти ничего не делали

В Японии сотрудникам годами платят зарплату за то, что они ничего не делают. Феномен называется «мадогива-дзоку», «племя у окна»: людей 50–60 лет, ставших менее востребованными, не увольняют, а пересаживают к окну, оставляя зарплату и минимум задач вроде разбора бумаг и редких писем. Это наследие системы пожизненного найма. Молодёжь от этого не в восторге: в исследовании среди работников 20–39 лет 49,2% подтвердили, что в их компании есть «старик, который не работает», а девять из десяти считаю...