Мера вводится для минимизации или исключения случаев, когда реальные трудовые отношения подменяются работой с самозанятыми, отметила в беседе с Readovka юрист по трудовому праву Валентина Яковлева. В таком случае работник лишается предусмотренных трудовым законодательством гарантий, в том числе оплачиваемого отпуска и больничного. Кроме того, самозанятые платят налог в размере 4–6% от дохода, тогда как при официальном трудоустройстве удерживается 13% НДФЛ, а работодатель уплачивает страховые взносы. В результате от подмены трудовых отношений страдают и сами работники, и бюджет, подчеркнула эксперт. После введения ограничения, по словам Яковлевой, многим компаниям придется пересмотреть модель ведения бизнеса и чаще оформлять с физлицами трудовые отношения, уплачивая налоги и взносы. В первую очередь это может коснуться организаций, которые наиболее активно пользуются услугами самозанятых вместо штатных работников. Подписаться на канал👈
- 2
- 2
- 1