Пианист отсудил компенсацию за увольнение под предлогом слабого чувства ритма. Музыкант пришел на работу в оркестр CAGMO в качестве артиста первой категории. Перед выходом в основную труппу ему предстояло пройти испытательный срок в три месяца. Все шло успешно, но в последний день пианиста уволили под предлогом плохого чувства ритма и уровня чтения нот. Артист не растерялся и подал в суд на коллектив. Он уточнил, что при выходе на работу не знал о должностных инструкциях и других правилах — его с ними не ознакомили. Оркестр также не выдвигал определенных профессиональных требований. Представители оркестра настаивали, что музыкант периодически замедлял либо ускорял темп, недостаточно четко держал ритм, показывал слабый уровень нотного чтения, однажды опоздал на репетицию и неточно выполнял задачи, поставленные художественным руководителем. Защитник отметил, что реальный уровень мастерства пианиста оценили не в полной мере, а компенсация за вынужденный прогул должна составлять две трети среднего оклада, а не 100%. В итоге суд встал на сторону музыканта и взыскал с оркестра 1,2 млн руб., а также обязал коллектив вернуть его на работу. 😁 — Не пальцем деланный!
- 83
- 13
- 11
- 8
- 3
- 3