Особенности заключения срочного трудового договора Срочный трудовой договор заключается на определенный срок до пяти лет и оформляется при наличии конкретных оснований, установленных ст. 59 ТК РФ. К таким основаниям относятся замещение временно отсутствующих сотрудников, выполнение конкретной работы или сезонные работы. Договор автоматически прекращается по истечении указанного срока либо при наступлении обстоятельств, предусмотренных законом. Работодатели обязаны письменно уведомлять работников о прекращении срочного договора за три дня до окончания срока; иначе договор считается бессрочным. Читать подробнее на сайте #Новости #трудовыеправа Анадырь - Онлайн Сетевое издание