Шерше ля фам, говорит нам Всемирный банк Сокращение разрыва в занятости между мужчинами и женщинами может увеличить ВВП многих экономик на 15–20% — такую оценку дает Всемирный банк в своем докладе. Наибольший выигрыш получат страны, где труд женщин сейчас ограничен сильнее всего, причем без новых заводов, нефти или иностранных инвестиций. При этом женщины в мире в среднем обладают менее чем 60% прав мужчин, а в условиях, близких к полному равенству, живут лишь 4% из них. Полного равенства нет ни в одной из 190 стран. Как Всемирный банк считает равенство ✔️Банк проверяет 10 сфер жизни работающей женщины — от безопасности и зарплаты до ухода за детьми и пенсии — и ставит каждой стране оценку от 0 до 100. 100 баллов — все нужные нормы на месте, 50 — лишь половина. Места ниже — по оценке законов. Кто впереди, а кто позади 🇪🇸1-е место — Испания, 97,9 балла из 100 🇺🇸26-е — США, 87,6 🇺🇿48-е — Узбекистан, 82,1 🇰🇿81-е — Казахстан, 73,0 🇷🇺85-е — Россия, 72,3 🇨🇳96-е — Китай, 70,0 🇦🇫190-е — Афганистан, 5,0 Де-юре как всегда — не де-факто ➡️Впервые банк проверил не только то, что написано в законах, но и то, работают ли они. Разницу проще показать на примере зарплаты. Закон может обещать женщине такую же оплату, как у коллеги-мужчины. Но если зарплаты в компании засекречены, пожаловаться некуда, а работодателя за нарушение никто не наказывает, обещание остается на бумаге. Именно это банк видит в большинстве стран: хороших законов принято заметно больше, чем реально работает. Написать закон проще, чем построить суды, инспекции, ясли и детсады. В каких областях права не работают ▪️насилие — даже там, где его запрещает закон, примерно в 80% случаев защита на деле не срабатывает ▪️кредиты — только в половине стран мира закон не запрещает банку отказать женщине в кредите только потому, что она женщина ▪️дети — в бедных странах ясли и детские сады почти отсутствуют, и мать вынуждена выбирать между работой и ребенком Есть ли прогресс и как с равенством в России? ✔️С 2023 по 2025 год 68 стран провели 113 реформ. Например, Иордания ввела квоту 20% для женщин в советах директоров. Кыргызстан в новом ТК открыл женщинам горнодобычу, строительство, транспорт и энергетику и впервые закрепил равную оплату за труд равной ценности. ➡️Если перевести оценки России из доклада на простой язык, получится так: на бумаге у нас большая часть нужных законов есть. Хуже с тем, чтобы ими воспользоваться: не хватает яслей, понятных способов и механизмов, которые помогли бы женщине отстоять свои права. А сами законы, чаще работают, чем нет, однако рассчитывать на них можно далеко не всегда. ➡️Также у нас сохраняется перечень из 100 видов работ, закрытых для женщин. ➡️Выше нас почти все соседи по СНГ, ниже — только Беларусь (92-е место). В списке стран-реформаторов за последние два года России нет. Как равенство превращается в деньги ✔️Механика простая. Когда женщина выходит на работу, в экономике появляются еще один работник, еще одна зарплата и еще один покупатель. Она платит налоги, тратит деньги, а иногда и сама нанимает людей — няню или сотрудников в свое дело. Компании получают кадры, которых им так не хватает. ➡️Мешают этому обычно не громкие запреты, а бытовые вещи: нет яслей и детсадов, школ и поликлиник рядом с домом, нет гибкого графика, страшно потерять место после декрета. Убрать такие барьеры дешевле, чем строить заводы, а отдача, по оценке Всемирного банка, может достигать 15–20% ВВП. Для страны, где кадров не хватает почти везде, это, пожалуй, самый недооцененный способ расти. 💰Подписывайтесь на bitkogan в MAX
- 37
- 22
- 2