"Решения принимают на западе". Почему восточные немцы по-прежнему остаются в стороне от власти Спустя 36 лет после объединения Германии выходцы из бывшей ГДР по-прежнему редко оказываются на вершине крупного бизнеса, судебной системы и других влиятельных институтов. В интервью ARD социолог Дармштадтского технического университета Михаэль Хартманн рассказал, почему этот дисбаланс сохраняется и как он влияет на отношение жителей востока к руководству страны. По словам Хартманна, после объединения Германии руководящие позиции заняли преимущественно выходцы из западных земель, а вместе с ними закрепились и их представления о том, каким должен быть кандидат на высокий пост. Как отмечает социолог, "этот западногерманский взгляд формировался десятилетиями". Особенно заметно это в экономике. Крупнейшие компании страны в основном управляются людьми, выросшими на западе Германии, а важнейшие решения принимаются далеко от восточных земель. Хартманн приводит характерный пример: "Если в Volkswagen решают: 'Мы закрываем завод в Цвиккау', то это решают в Вольфсбурге, а в Цвиккау потом просто должны это выполнить". По его словам, у людей на местах при этом почти нет влияния на решения, которые напрямую затрагивают их регион. Аналогичная ситуация, считает социолог, существует и в судебной системе. Он подчеркивает, что дело не только в представительстве, но и в бэкграунде людей, принимающих решения. "Судебная практика сформирована западногерманским опытом", говорит Хартманн. И это, по его мнению, влияет на то, как решения судов воспринимаются жителями восточной части страны. Раньше недостаточную представленность восточных немцев на руководящих позициях нередко объясняли различиями в образовании и профессиональном опыте. Сегодня этот аргумент уже не работает. Хартманн напоминает, что нынешние кандидаты на руководящие должности выросли уже в объединенной Германии: "Люди, которые сегодня могли бы претендовать на такие должности, уже учились в условиях единой Германии". Сам социолог выступает за введение квот при назначении на высшие должности, полагая, что без целенаправленных мер существующий дисбаланс вряд ли исчезнет сам собой. @dwglavnoe
- 80
- 32
- 22
- 15
- 9
- 4
- 4