В двадцати российских регионах зафиксировано сокращение реальных зарплат из-за изменения модели выплат компаниями

Старая площадь @staraya Политика и власть12 ноября 2026, 10:58

Эксклюзивно – для «Старой площади». Специальный проект. ЭКСПЕРТНЫЙ ВЗГЛЯД. Четверть российских регионов столкнулись с падением реальных зарплат. Предприятия вновь реализовали привычную для кризисных лет модель: в ответ на ухудшение экономической ситуации они уменьшают не численность персонала, а зарплаты и отработанные часы. Как можно оценить такой тренд, есть ли перспектива переломить его – «Старой площади» рассказали эксперты. Главный экономист Института экономики роста им. П. А. Столыпина Борис Копейкин: В условиях существенного замедления экономического роста и падения инвестиций ухудшение ситуации на рынке труда неизбежно. Хотя средняя по стране реальная зарплата пока продолжает расти, у широких категорий работающих зарплаты не увеличиваются не только в реальном, но и в номинальном выражении. Высоки риски в отраслях, столкнувшихся с неблагоприятной внешней и внутренней конъюнктурой, таких как черная металлургия и угледобыча. Учитывая концентрированный характер ряда региональных экономик и традиционно низкий уровень географической мобильности работающих, попытки выровнять ситуацию без увольнений за счет сокращения выплат неудивительны. Выбор рабочих мест в ряде городов и поселений крайне ограничен. Улучшить ситуацию, с учетом сложившейся демографии, не так просто. Кроме общего ускорения экономики, требующего скорейшего смягчения денежно-кредитной политики и поддержки предпринимательской инициативы, необходимы планомерные усилия по изменению территориальной динамики. Директор по аналитике Инго Банка, к.э.н. Василий Кутьин: Тренд падения реальных зарплат есть, но проявляется он неравномерно. Согласно данным Центра макроэкономических исследований Сбербанка, в 20 из 85 регионов (в основном сырьевых и металлургических — ЯНАО, ХМАО, Свердловская, Сахалинская, Тюменская области) реальные зарплаты в августе снизились на 0,5–2,7% год к году. Оценка FinExpertiza говорит о более сложной ситуации: число частично занятых (неполный день, простой, отпуск без содержания) составил рекордные 5,5 млн человек, это примерно каждый шестой работник крупного и среднего бизнеса. При этом в 8 из 9 случаев на сокращённый график людей переводит работодатель, а не соглашается с просьбой сотрудника. Так что снова запускается российская модель адаптации к сложным экономическим условиям, которая сокращение штата заменяет урезанием рабочего времени и замораживанием окладов. Но запуск такой модели был бы невозможен без нарастания тенденции перехода от рынка работника к рынку работодателя. По данным Росстата, официальный показатель безработицы за сентябрь 2026 года составил 2,2% по методологии МОТ, без исключения сезонного фактора. Это 1,651 млн безработных в возрасте 15 лет и старше при численности рабочей силы 76,7 млн. Показатель остался на уровне августа. Но методика МОТ меряет регистрируемую безработицу, а неполная занятость, простои и уход в теневой сектор в нее не попадают. Аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева: На рынке труда наблюдается охлаждение в связи с тем, что предприятия сталкиваются с сокращением спроса, ростом долговой нагрузки, повышением налогового бремени. В ответ на это они снижают инвестиции и расходы на персонал. В частности, сокращается найм нового персонала, а в отношении имеющихся работников происходит отказ от индексации зарплат, выплаты премий и бонусов в прежнем объеме. В итоге реальные зарплаты в отдельных регионах могут падать, однако многое зависит от отраслевой структуры экономики. Например, если добыча энергоносителей и металлургия в кризисе, а диверсификация региональной экономики слабая, то зарплаты там будут снижаться. Но в отдельных регионах могут быть и свои источники роста: перспективные производства, сфера услуг или бюджетные вливания.