Ну а почему бы и нет?! Мы с моим партнером Дашей, кстати, как-то месяц назад проводили анкетирование сотрудников. Ну так вот процентов 60 ответили, что людям не хватает буквально «позитивной обратной связи», а попросту хвальбы. То есть, когда плохо все обычно орут, негативят. Я вообще секунду на третью скандалить иду, чтоб время не терять. А вот успехи у сотрудников — это данность. Но это не так! Победы команды надо видеть, отмечать, лелеять. Я же лично сама долгое время жила в ожидании похвалы «сообщества». Искренне расстраивалась, когда где-то нас не замечали, не звали, не ценили «Москвичку». Могла даже слезу пустить! А потом после ряда психотерапевтических встреч с нашим фин директором меня отпустило. И кроме пиэнэльки вообще ничего больше не интересует. У «сообщества» — всё в лучших традициях игр, в которые играют люди. Да ради бога)) А у меня еще куча дел, например вот, сотрудников качественно похвалить!
Россияне делятся мнениями о феминитивах: от 49 до 6 процентов против и за использование женского рода для профессий соответственно
- 854
- 278
- 5
- 5
- 3
- 1
- 19
- 9
- 3
- 3
- 1