⬆️⬆️⬆️ При указанных обстоятельствах основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности за особые условия государственной гражданской службы за период с февраля по октябрь 2024 года включительно у суда первой инстанции отсутствовали Что касается требований истца о взыскании премии за первый и второй квартал 2025 года судебная коллегия отмечает следующее. В соответствии с ч. 1 ст. 2 Закон Херсонской области от 28.10.2024 № 70-ЗХО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Херсонской области" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Херсонской области (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Херсонской области (далее также - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из дополнительных выплат. В соответствии с ч. 2 ст. 2 указанного закона к дополнительным выплатам относятся, в том числе, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (п. 4). Частью 1 ст. 7 закона закреплено, что премии выплачиваются гражданскому служащему по результатам его профессиональной служебной деятельности, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на государственный орган, а также в целях повышения его материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач. В соответствии с п. 1 раздела 2 Примерного положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Херсонской области премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, являющегося Приложением № 4 к Закону Херсонской области от 28.10.2024 № 70-ЗХО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Херсонской области" фонд для выплаты ежеквартальных премий гражданским служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих. Для выплаты ежеквартальной премии определяются: а) размер премиального фонда государственного органа с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда; б) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по государственному органу исходя из утвержденной штатной численности государственного органа (п. 2 раздела 2). Размер премиального фонда государственного органа и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале - в декабре месяце (п. 3 раздел 2). Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (Приложение к настоящему Положению). При этом для отдельных структурных подразделений государственного органа в соответствующем положении, утверждаемом представителем нанимателя, может быть дополнительно установлен критерий количества выполненных заданий высокой, средней и минимальной степени сложности в учетном периоде и соответствующих ему коэффициентов. Руководитель государственного органа (руководитель самостоятельного структурного подразделения) вправе оценить эффективность работы отдельных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по соответствующему самостоятельному структурному подразделению или премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, гражданским служащим, не являющимся сотрудниками структурных подразделений (п. 5 раздел 2).⬇️⬇️⬇️ ⬆️⬆️⬆️ При указанных обстоятельствах основания для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности за особые условия государственной гражданской службы за период с февраля по октябрь 2024 года включительно у суда первой инстанции отсутствовали Что касается требований истца о взыскании премии за первый и второй квартал 2025 года судебная коллегия отмечает следующее. В соответствии с ч. 1 ст. 2 Закон Херсонской области от 28.10.2024 № 70-ЗХО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Херсонской области" денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Херсонской области (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Херсонской области (далее также - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из дополнительных выплат. В соответствии с ч. 2 ст. 2 указанного закона к дополнительным выплатам относятся, в том числе, премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (п. 4). Частью 1 ст. 7 закона закреплено, что премии выплачиваются гражданскому служащему по результатам его профессиональной служебной деятельности, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на государственный орган, а также в целях повышения его материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач. В соответствии с п. 1 раздела 2 Примерного положения о порядке выплаты государственным гражданским служащим Херсонской области премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, являющегося Приложением № 4 к Закону Херсонской области от 28.10.2024 № 70-ЗХО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Херсонской области" фонд для выплаты ежеквартальных премий гражданским служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда гражданских служащих. Для выплаты ежеквартальной премии определяются: а) размер премиального фонда государственного органа с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда; б) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по государственному органу исходя из утвержденной штатной численности государственного органа (п. 2 раздела 2). Размер премиального фонда государственного органа и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале - в декабре месяце (п. 3 раздел 2). Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы гражданских служащих в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов (Приложение к настоящему Положению). При этом для отдельных структурных подразделений государственного органа в соответствующем положении, утверждаемом представителем нанимателя, может быть дополнительно установлен критерий количества выполненных заданий высокой, средней и минимальной степени сложности в учетном периоде и соответствующих ему коэффициентов. Руководитель государственного органа (руководитель самостоятельного структурного подразделения) вправе оценить эффективность работы отдельных гражданских служащих в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, при условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по соответствующему самостоятельному структурному подразделению или премиального фонда руководителям самостоятельных структурных подразделений, гражданским служащим, не являющимся сотрудниками структурных подразделений (п. 5 раздел 2).⬇️⬇️⬇️
- 6
- 3
- 2
- 1
- 1
- 1
- 1
- 1