Для сотрудниц с детьми законом предусмотрены дополнительные перерывы. «Женщина, решившая выйти на работу ещё до достижения ребёнком полутора лет, должна знать о праве на дополнительные 30-минутные перерывы на кормление ребёнка. Причём их обязаны предоставлять не реже чем через каждые три часа. Важно, что они включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка», — рассказала юрист Рината Шайдуллина «Москве 24». Если мама воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, можно установить комфортный график: неполный день или неделю. Работодатель не вправе отказать в таком выборе, однако труд при этом будет оплачиваться из фактически отработанного времени, добавила эксперт. Также начальство не имеет права устанавливать испытательный срок для сотрудниц с детьми до трёх лет, отметила юрист. Кроме того, их и одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 16 лет, работодатель не может уволить по собственной инициативе. Если руководство нарушает любое из вышеперечисленных прав, нужно жаловаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Как правило, госорганы оперативно реагируют на такие заявления, подчеркнула Шайдуллина. 📸 Shutterstock 🆗 Подписаться на Москва 24 / Наши каналы / Новости в MAX
- 66
- 34
- 18
- 17
- 6
- 5
- 4
- 3
- 2
- 1