Молодым специалистам стало сложнее найти работу из-за отсутствия опыта и сдержанных требований работодателей

Remocate: удалёнка, релокация, работа и вакансии@evacuatejobsЭкономика и бизнес25 сентября 2026, 08:59

• 
• 
• 
• +5

LinkedIn заполнен, а рекрутёры почти не пишут. Что проверить в первую очередь? В прошлом посте разобрали резюме. А сейчас профиль в LinkedIn, который могут увидеть ещё до вашего отклика. На эту задачу нужно смотреть с двух сторон: по каким признакам вас могут найти и что человек поймёт, когда откроет страницу. Сначала — по каким признакам вас искать: В LinkedIn Recruiter есть поиск по должностям, навыкам и локации. Поэтому начать стоит с конкретной роли: откройте несколько подходящих вакансий и посмотрите, как работодатели называют позицию и какие требования повторяются. □ Из Headline понятна ваша специализация? «Помогаю бизнесу расти» звучит широко. «Product Manager | B2B SaaS | Onboarding & Activation» даёт больше контекста и лучше подходит для поиска. □ Нужные навыки видны в профиле? Сверьте требования интересующих вас вакансий с вашими Skills и описанием опыта. Добавьте то, чем действительно владеете, и покажите, где это применяли. Теперь — что видно человеку: □ Первые строки About объясняют, чем вы полезны? Попробуйте вместо «ответственный профессионал с большим опытом» написать: с какими задачами работаете, в какой сфере и какой результат умеете получать. □ Experience подтверждает это конкретикой? Выберите один проект: какая была задача, что сделали именно вы и что изменилось. Не обязательно искать цифру для каждого пункта, но конкретный результат очень важен. Инструкции, примеры и шаблоны для этой работы мы собрали в гайде по LinkedIn. Его состав и отзывы в карточках. До 30 сентября — 3 920 ₽ вместо 4 900 ₽ по промокоду SEASON20. Посмотреть гайд → https://www.remocate.pro/guides/linkedin LinkedIn заполнен, а рекрутёры почти не пишут. Что проверить в первую очередь? В прошлом посте разобрали резюме. А сейчас профиль в LinkedIn, который могут увидеть ещё до вашего отклика. На эту задачу нужно смотреть с двух сторон: по каким признакам вас могут найти и что человек поймёт, когда откроет страницу. Сначала — по каким признакам вас искать: В LinkedIn Recruiter есть поиск по должностям, навыкам и локации. Поэтому начать стоит с конкретной роли: откройте несколько подходящих вакансий и посмотрите, как работодатели называют позицию и какие требования повторяются. □ Из Headline понятна ваша специализация? «Помогаю бизнесу расти» звучит широко. «Product Manager | B2B SaaS | Onboarding & Activation» даёт больше контекста и лучше подходит для поиска. □ Нужные навыки видны в профиле? Сверьте требования интересующих вас вакансий с вашими Skills и описанием опыта. Добавьте то, чем действительно владеете, и покажите, где это применяли. Теперь — что видно человеку: □ Первые строки About объясняют, чем вы полезны? Попробуйте вместо «ответственный профессионал с большим опытом» написать: с какими задачами работаете, в какой сфере и какой результат умеете получать. □ Experience подтверждает это конкретикой? Выберите один проект: какая была задача, что сделали именно вы и что изменилось. Не обязательно искать цифру для каждого пункта, но конкретный результат очень важен. Инструкции, примеры и шаблоны для этой работы мы собрали в гайде по LinkedIn. Его состав и отзывы в карточках. До 30 сентября — 3 920 ₽ вместо 4 900 ₽ по промокоду SEASON20. Посмотреть гайд → https://www.remocate.pro/guides/linkedin