В сети раскрыли схемы, с помощью которых компании накручивают рейтинги работодателей, чтобы скрыть огромные требования и копеечные зарплаты. Бизнес просто скупает голоса на биржах микрозадач, где исполнителям платят за высшие баллы нужным брендам и занижение оценок конкурентам. Также HR-отделы массово подделывают лояльность собственных сотрудников, обменивая корпоративный мерч и бонусы на хорошие отзывы. Сами платформы тоже играют на стороне бизнеса. Их алгоритмы не пропускают негативные отзывы от бывших сотрудников и принудительно требует указать несколько плюсов компании. В итоге рейтинги теряют связь с реальностью, а соискатели не могут узнать правду о работодателе до трудоустройства.
Советы по поиску работы, накрутке рейтингов работодателей и обучению анализу данных
- 27
- 11
- 8
- 7
- 6
- 3
- 14
- 11
- 15
- 3
- 1
- 1