Вернёмся к непопулярной теме мобилизации, которую ожидают после выборов в Госдуму. У многих сложилось мение что мобилизация в России уже превратилась в постоянный механизм изъятия человеческого ресурса из гражданской экономики. В результате российский рынок труда уже испытывает серьёзный кадровый дефицит, при этом государство продолжает расширять механизмы привлечения людей в военную сферу. Как следствие, по оценке Минэкономразвития РФ, с учётом прогнозируемого развития экономики и роста производительности труда к 2030 году стране дополнительно потребуется около 2,3 млн работников. Мы должны понимать, что Кремль заставляет работодателя учитывать военные задачи при планировании собственных трудовых ресурсов. Например, от ряда кировских заводов власти заявили не только предоставлять информацию о работниках, но и обеспечить установленную численность резервистов, а предприятия «Лепсе», «Сельмаш» и «Маяк» были оштрафованы за невыполнение требований регионального э оперативного штаба за срыв набора сотрудников в мобилизационный резерв для охраны объектов от атак БПЛА. В случае с «Лепсе» штраф и с «Маяком» штраф был выписан в размере 50 тыс. рублей. А вот «Сельмаш» первоначально оштрафовали на 100 тыс. рублей за невыполнение установленной квоты по набору десяти резервистов, но после того как предприятие выполнило это требование, апелляционная инстанция снизила размер штрафа до 50 тыс. рублей. Установление предприятиям обязательных квот по набору резервистов создаёт кадровую и производственную проблему для бизнеса, работодатель должен одновременно выполнять требования государства и сохранять необходимое количество работников для нормальной работы производства. При этом отсутствие желающих вступать в резерв не освобождает предприятие от ответственности. Стоит учитывать тот факт, что система мобилизационного управления в России выстроена таким образом, что федеральные органы определяют общие задачи, а региональные власти устанавливают конкретные требования. Предприятия и организации несут расходы и организационную нагрузку, связанную с выполнением. Масштаб этой системы постепенно расширяется, так, 4 ноября 2025 года В.Путин подписал Федеральный закон № 411-ФЗ, позволяющий направлять граждан из мобилизационного людского резерва на специальные сборы для защиты критически важных объектов и объектов жизнеобеспечения. В июле 2026 года Минобороны сообщало, что только за первое полугодие в полках резерва и на полигонах было подготовлено более 140 тыс. военнослужащих. Одновременно штатная численность Вооружённых сил РФ в июле 2026 года была увеличена до 2,426 млн человек, включая 1,535 млн военнослужащих, то есть, военная кадровая нагрузка становится постоянным фактором для российского рынка труда.
- 1