МагИнфо На Колыме обсудили меры по привлечению молодежи и внедрению «Золотого стандарта» демографической поддержки На заседании Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрели вопрос о реализуемых гарантиях для привлечения и закрепления молодых специалистов в регионе. С докладом по второму вопросу повестки выступил заместитель министра труда и социальной политики Магаданской области Арсланг Буджаев. Об этом сообщили РИА "КОЛЫМА-ИНФОРМ" в Управлении информационной политики Правительства Магаданской области. Важнейшим направлением государственной политики является создание условий для прекращения оттока населения из северных регионов, в том числе за счет привлечения и закрепления молодых квалифицированных кадров. По итогам интернет-конференции Комитета Совета Федерации по делам Севера работодателям региона были направлены рекомендации для использования при формировании кадровой политики и системы мотивации персонала. В ходе доклада заместитель министра подробно остановился на мерах поддержки. «Важнейшим направлением государственной политики является создание условий для прекращения оттока населения из северных регионов, в том числе за счет привлечения и закрепления молодых квалифицированных кадров. В целях привлечения квалифицированных кадров из числа молодых специалистов в возрасте до 35 лет включительно в бюджетной сфере Магаданской области предусмотрены социальные выплаты: единовременная выплата в размере 100 тыс. рублей трудоустроившимся молодым специалистам, а также ежегодная социальная выплата в течение трех лет работающим в государственных и муниципальных учреждениях в удаленных муниципальных округах — 300 тыс. рублей для специалистов со средним профессиональным образованием и 400 тыс. рублей — с высшим. Работодатели внебюджетной сферы также предоставляют комплексную поддержку, включая ускоренное начисление северных надбавок, оплачиваемые стажировки и помощь в обустройстве жилья. Кроме того, с 2015 года в регионе реализуется программа повышения мобильности трудовых ресурсов, в рамках которой работодатель получает 1 млн рублей на каждого привлеченного из других субъектов РФ специалиста», — сообщил Арсланг Буджаев. В докладе были детализированы и другие меры внебюджетного сектора: оплата проезда и провоза багажа для работника и членов его семьи, предоставление общежития или компенсация аренды жилья, обязательное наставничество, оплачиваемый отпуск для обустройства, материальная помощь при рождении детей и вступлении в брак, а также путевки в санатории и детские лагеря. Ежегодно по программе мобильности в Магаданскую область прибывает 15 квалифицированных специалистов по востребованным профессиям. Одним из эффективных механизмов работы с молодежью названа Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей», проводимая с 2023 года. Также в регионе популяризируется институт наставничества: следующий конкурс «Лучший работодатель Магаданской области, реализующий систему наставничества среди... подробнее на канале: МагИнфо @ Telegram МагИнфо На Колыме обсудили меры по привлечению молодежи и внедрению «Золотого стандарта» демографической поддержки На заседании Областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрели вопрос о реализуемых гарантиях для привлечения…
Обсуждение мер поддержки молодых специалистов в Магадане
- 3
- 1