❓Трудовой договор или самозанятость? Многие компании путают штатных сотрудников и самозанятых. Последствия переквалификации отношений в трудовые — доначисление НДФЛ, взносов и штрафы. Признаки трудовых отношений, которые отличают их от взаимодействия с самозанятыми: – Должность вместо результата. В договоре должно быть «разработать макет», а не «выполнять обязанности дизайнера». – График с 9-00 до 18-00. Самозанятый сам планирует время, он не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя. – Оборудование заказчика. Если вы предоставляете рабочее место и инструменты — это признак штатного работника. – Зарплата выплачивается 2 раза в месяц и срок выплаты приходится на даты выплаты заработной платы штатных сотрудников. Оплата только за конкретный достигнутый результат. Регулярные фиксированные выплаты — сигнал для налоговой – Бывший сотрудник. Запрещено заключать договор с уволившимся от вас сотрудником менее 2 лет назад Показать полностью... Подробности 👇 https://max.ru/orenburg_online56
Самозанятым ограничат работу с одним заказчиком через цифровые платформы с 1 октября
- 677
- 79
- 54
- 33
- 27
- 14
- 33
- 17
- 13
- 5
- 5
- 3
- 258
- 109
- 43
- 23
- 17
- 12
- 2
- 1
- 1
- 1
- 48
- 23
- 11
- 118
- 50
- 40
- 23
- 12
- 3
- 85
- 17
- 15
- 10
- 5
- 3
- 120
- 32
- 18
- 12
- 6
- 2
- 358
- 16