Работодатели собирают данные о семьях сотрудников для военкоматов и требуют подписывать уведомления о воинском учёте В «Идите лесом» поступили обращения из Новосибирска, Ставропольского края и Петербурга. Работодатели собирают личные данные сотрудников, запрашивают сведения об их семьях и требуют подписывать документы с перечислением обязанностей по воинскому учёту и штрафов. Новосибирск. На складе X5 собирают данные о жёнах сотрудников К нам обратился сотрудник склада «Агроторг» (X5). По его словам, работодатель начал массово собирать сведения о работниках для передачи в военкомат. У женатых сотрудников дополнительно потребовали номер телефона жены, свидетельство о браке и фотографию паспорта. На предоставление информации дали десять дней. К нам обратился запасник, у него категория годности «В». Он сообщил, что передал запрошенные сведения работодателю. После этого никаких новых требований к нему не поступало. Ставропольский край. Работников заставляют расписываться в ознакомлении с обязанностями и штрафами К нам обратился сотрудник предприятия общепита — запасник с категорией годности «В». На работе сотрудников попросили подписать два документа: об обязанностях по воинскому учёту и мобилизации, а также об административной ответственности за их нарушение. Бухгалтер лично пришла к работникам за подписями и сообщила, что сведения передают в военкомат. Петербург. Работодатель требует подписать подробное уведомление о воинском учёте К нам обратился мужчина, которому на работе выдали «Уведомление об обязанностях по воинскому учёту». В нём перечислены обязанности сообщать об изменении личных данных, являться по повесткам, проходить медицинское освидетельствование и выполнять требования, связанные с мобилизацией. Также указаны штрафы за нарушения. Мужчина рассказал, что на предыдущих местах работы подобных документов от него не требовали. У нового работодателя уведомление пришлось подписать. Работодатели обязаны вести воинский учёт сотрудников, заключивших трудовой договор. Организация должна составлять списки работников, подлежащих воинскому учёту, заполнять карточки по форме № 10, сверять данные с военкоматом и сообщать о приёме и увольнении сотрудников. У работодателя есть пять дней, чтобы сообщить об изменениях в данных военнообязанных сотрудников. Если работник обязан состоять на воинском учёте, но не состоит, работодатель должен сообщить об этом в военкомат в течение трёх дней и вручить ему направление для постановки на учёт. Направление — не повестка. За неявку по направлению юридических последствий нет. Что делать, если работодатель требует лично отнести документы в военкомат? Если работодатель просит лично отнести сведения об изменениях воинского учёта, их можно отправить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке или передать через представителя по доверенности. Работодатели также могут организовать работу с военнообязанными сотрудниками без трудовых договоров, например по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). В таком случае обязанности по ведению воинского учёта в отношении этих исполнителей на организацию не распространяются.
- 268
- 68
- 53
- 28
- 12
- 4
- 4
- 2
- 2