Какие стратегии выработал российский бизнес для привлечения и адаптации молодежи https://rg.ru/2026/10/09/reg-urfo/25-j-kadr.html В последнее время руководители промышленных компаний с сожалением констатируют: намеренно передавая нейросетям часть задач, которые в прежние времена выполняли студенты-практиканты или малоопытные сотрудники, они чуть было не потеряли кадровый резерв. Впрочем, и молодежь теперь другая: карьерный рост, высокая зарплата, почет и уважение ей нужны сразу - желательно прямо завтра. О том, как сейчас строится диалог стажистов и стажеров, чего требуют старшие и как на их задания реагируют юные, узнал корреспондент "РГ".
Реклама новых технологий и их влияния на работу и обучение
- 45
- 16
- 13
- 7
- 2
- 1
- 22
- 15
- 4
- 2
- 3
- 2
- 2
- 1
- 1
- 5