«Уралмаш НГО Холдинг» сокращает рабочую неделю. Почему это незаконно делать, если просто не хватает денег — комментарий «На равных» Более трех тысяч человек трудятся в «Уралмаш НГО Холдинге» на предприятиях в Екатеринбурге, Тюмени, Волгограде и Отрадном. На одном из них, заводе УРБО в Екатеринбурге, производящем буровое и нефтегазовое оборудование, вводят трехдневную рабочую неделю вместо пятидневки до 1 мая 2027 года. Работникам урежут зарплату, но не планируют никого сокращать. Причиной называют нехватку заказов. Завод БКУ в Тюмени, также производящий буровые установки для нефтегазовой отрасли, продлил трехдневную рабочую неделю для более 800 работников, а более 300 человек отправил под сокращение. Завод должен был с 1 октября перейти на обычную неделю, однако вышел новый приказ, что сокращённый режим работы продлится до весны 2027 года. «Сейчас люди думают об увольнении. Некоторых, чтобы не сокращать и не платить компенсацию, просто выживают с работы», — цитирует тюменских работников проект «Антиджоб». ➖ Комментарий «На равных» Работодатель не может просто поставить сотрудников перед фактом перехода на неполную рабочую неделю. По общему правилу изменить продолжительность рабочего времени можно по соглашению работника и работодателя. Если сотрудник работает на условиях полной занятости, работодатель не вправе произвольно сократить ему количество рабочих дней или часов и пропорционально уменьшить зарплату. Это следует из статей 72 и 93 Трудового кодекса РФ. Когда это допускается? Работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, если их невозможно сохранить из-за изменений организационных или технологических условий труда. Например, из-за структурной реорганизации производства или изменений в технологии работы. ❗️Но самих по себе финансовых трудностей, нехватки заказов или желания сократить расходы недостаточно для законного введения неполной рабочей недели. В условиях экономических трудностей права работника не становятся «гибкими». Работодатель должен подтвердить реальные изменения организационных или технологических условий труда и невозможность сохранить прежние условия договора. И в случае, если эти изменения могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель вправе в целях сохранения рабочих мест ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Для этого необходимо соблюдать специальную процедуру, предусмотренную статьёй 74 ТК РФ. *️⃣Работодатель обязан письменно уведомить работников не менее чем за два месяца, учесть мнение профсоюза, сообщить службе занятости и оформить изменения документально. Если работник отказывается продолжать работу в новых условиях, предусмотренных частью пятой статьи 74 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или штата, со всеми гарантиями и компенсациями. Главное — не путать законное изменение условий трудового договора с принуждением к ухудшению условий труда. Если заказов временно нет, работодатель может оформить простой (статья 72.2 ТК РФ). При простое по вине работодателя выплачивается не менее двух третей среднего заработка. Если вас ставят перед фактом введения неполной недели, изучайте условия, не подписывайте ничего под давлением, обращайтесь за помощью и действуйте коллективно. 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava ➕ Поддержать «На равных» донатом или подпиской на Бусти
- 23
- 11
- 2
- 2
- 1
- 1