Мобилизация. Часть вторая. В июне 2026 года Денис Мантуров оценил потребность обрабатывающих отраслей до 2030 года примерно в 4 млн работников рабочих профессий, а в июле потребность всей промышленности до 2032 года – более чем в 1,5 млн новых работников, мобилизация на этом фоне будет усиливать конкуренцию за ограниченный кадровый ресурс между гражданскими предприятиями, ОПК и вооруженными силами. Кроме того, оборонно-промышленный комплекс также испытывает кадровый дефицит, например, «Ростех» оценивает нехватку рабочих для выполнения гособоронзаказа примерно в 28 тыс. человек, а до 2028 года планирует привлечь еще около 160 тыс. сотрудников, включая 130 тыс. рабочих и 30 тыс. инженеров. При общей численности корпорации более 700 тыс. человек это соответствует более чем пятой части нынешнего персонала, поэтому сокращение брони работников ОПК может дополнительно осложнить выполнение производственных планов. Война уже усилила зарплатную конкуренцию между предприятиями, Банк России в 2026 году неоднократно отмечал, что зарплаты растут быстрее производительности труда, а разрыв между этими показателями остается значительным. В результате предприятия вынуждены направлять больше средств на удержание и переманивание сотрудников вместо расширения производства и инвестиций, ЦБ также связывает конкуренцию за работников с ростом издержек и дополнительным инфляционным давлением. Кадровый дефицит затрагивает сразу несколько ключевых отраслей, например, в строительстве нехватка работников оценивается в 150–200 тыс. человек и может достигнуть 400 тыс. к 2030 году. В ТЭК кадровая потребность составляет около 300 тыс. человек к 2030 году и 470,2 тыс. к 2032 году. АПК ежегодно необходимо около 150 тыс. новых работников, при этом к 2030 году власти планируют увеличить сельхозпроизводство на 25% и экспорт в 1,5 раза к уровню 2021 года. Дефицит сохраняется и в здравоохранении. Особенно сложная ситуация складывается в ЖКХ, по программе Минстроя от апреля 2026 года отрасли не хватает около 150 тыс. работников, или 21% штатной численности, а по отдельным профессиям и регионам дефицит достигает 50%. До 2030 года рост производительности должен компенсировать лишь 87,2 тыс. работников. Средний возраст сотрудников ЖКХ составляет около 48 лет, около 20% старше 60 лет, а средняя зарплата – около 47 тыс. руб., примерно на 37% ниже средней по экономике.
- 2