Китай проводит революцию в сфере кадровой политики в области госуправления. Исполняющий обязанности губернатора Цинхая Чжугэ Юйцзе, назначенный 30 октября 2026 года, прежде руководил оператором шанхайского порта SIPG. Губернатор Шаньси Лу Дунлян возглавлял совет директоров алюминиевой компании Chalco. Китай всё настойчивее поручает территории управленцам, уже руководившим крупными хозяйственными организациями. Кадровый запас готовился годами. Политолог Ли Чэн в 2022 году изучил биографии 86 заместителей губернаторов и членов постоянных комитетов провинциальных парткомов, родившихся в 1970-е. У 46 человек, или 53,5%, преобладал опыт работы в промышленности и финансовых учреждениях. Название «Технократы 2.0» закрепилось за новым поколением научно-технических управленцев. Вместе с инженерами и учёными продвигаются экономисты и финансисты. Лу, например, получил экономическое образование. Партия целенаправленно расширяла этот маршрут. В разъяснении кадровой программы 2019–2023 годов Организационный отдел ЦК КПК указал на отбор руководителей из предприятий и межрегиональные назначения. Пересмотренные в 2019 году правила перевода на госслужбу предусмотрели привлечение дефицитных специалистов. Политическая лояльность остаётся обязательным условием. Пекин пользуется профессиональными навыками менеджеров, сохраняя партийный контроль над их продвижением. Корпоративную подготовку дополняет административная. Лу стал заместителем губернатора Шаньси в 2020 году, затем возглавлял партком Датуна и лишь в июне 2025-го был избран губернатором. У Чжугэ после ухода из SIPG в апреле 2013 года до назначения в Цинхай прошло 13 лет, в том числе на должностях в Шанхае и Хубэе. Провинция требует решений о потребностях множества организаций, которые директор отдельной компании принимать не мог. В Шаньси промышленная компетентность имеет вполне осязаемый предмет. В докладе 2 февраля 2026 года Лу сообщил, что за предыдущую пятилетку провинция добыла 6,5 млрд тонн угля, почти 30% общекитайского объёма. По долгосрочным соглашениям она обеспечивала топливом электростанции 24 провинциальных регионов. Одновременно правительство планирует расширять передовое производство. Надёжность старой энергетической базы приходится сохранять во время строительства новой. Ошибка в согласовании этих задач ударит по предприятиям далеко за административной границей Шаньси. В том же докладе запланировано развитие металлов для новой энергетики и материалов для полупроводников. Бывшему руководителю алюминиевой компании этот переход профессионально близок. От руды до готового материала тянется цепь расходов, в которой дешёвое сырьё легко теряет преимущество из-за дорогой энергии или неудачной технологии. Региональная власть способна согласовать промышленную площадку с энергетикой и инфраструктурой. Корпоративный опыт помогает оценить проект, административный даёт возможность организовать его исполнение. Такие назначения соответствуют национальному заданию. Решение ЦК КПК от июля 2024 года направляет государственный капитал в стратегические отрасли и предусматривает оценку госпредприятий по выполнению стратегических задач. Технологическая независимость требует довести собственную разработку до устойчивого выпуска. Пекин переводит в государственные кабинеты людей, чья прежняя работа включала хозяйственное исполнение. Обсуждать достижимость обещаний с ними предприятию приходится на профессиональном языке. КПК переводит производственный опыт туда, где принимаются решения о государственных проектах. Бывший руководитель компании знает, какие условия потребуются заводу, региональная работа добавляет понимание потребностей целой территории. При удачном отборе партия получает возможность замечать слабость проекта до выделения ресурсов и устранять препятствия, которые отдельное предприятие преодолеть не могло. От «Технократов 2.0» ждут способности доводить эти решения до исполнения: технологическая независимость должна выдержать проверку реальным выпуском, экономическая устойчивость — снабжением действующих предприятий. 𝐄𝐊𝐎𝐍𝐎𝐌𝐈𝐒𝐓𝐈𝐊𝐀
- 5
- 1