Генеральный директор hh Дмитрий Сергиенков на конференции Headconf – о влиянии ИИ на рынок найма: Несмотря на ощущение, что 90% российского рынка труда как будто бы не затронуты ИИ напрямую, технологии уже меняют поведение игроков. Доля автоматизированных откликов на hh достигает 13%. Работодатели отвечают усилением автоматизации: каждый третий использует инструменты, формирующие жесткие фильтры, из-за чего соискатели получают быстрые отказы и увеличивают число попыток, замыкая цикл. На глобальном уровне за 2022–2025 годы отклики на одного рекрутера выросли на 400–500%, интервью – более чем вдвое, при отсутствии роста вакансий. Рекрутерам приходится делать больше, сроки закрытия вакансий выросли на 35%, а качество найма не увеличилось. Доверие в цифровой среде – один из крупнейших вызовов: становится трудно различать, где правда и кто по ту сторону диалога. Если проблему доверия не решить, автоматизация теряет смысл. Часть соискателей применяет инструменты, искажающие данные о себе, одновременно каждый второй соискатель сталкивается с некорректной информацией в тексте вакансии. Мошенники – отдельная категория, против которой действует антифрод-система. Поэтому основная задача – укрепление верифицированной реальности в обычном рекрутинге. Платформа hh движется к валидации: верификация опыта через интеграцию с государственными порталами, оценка и проверка навыков – начиная с IT и с расширением в другие области. Одновременно запускается репутационная система работодателей, чтобы благонадежные компании были выделены среди остальных и формировали понятный эталон качества информации. Подпишись на ПУЛ N3 / MAX
- 89
- 35
- 15
- 5
- 3
- 1